Fachkräfteallianz

Der Freistaat Sachsen ist ein moderner Ort für Industrie, Handwerk und Dienstleistungen geworden und weist eine erstaunliche Branchenvielfalt auf. Die Unternehmen benötigen ausreichend und gut qualifizierte Fachkräfte, die neben einem modernen und leistungsfähigen Arbeitsumfeld auch gute Lebensbedingungen für sich und ihre Familien erwarten.

Neue Anforderungen in dynamischen Berufsfeldern verlangen passende Lehr- und Studienabschlüsse, solides Fach- und Branchenwissen sowie Flexibilität und Lernbereitschaft für das ganze Berufsleben. Die Berufserfahrungen der älteren Generation, die jetzt aus dem Arbeitsleben ausscheidet, müssen übertragen und respektvoll weitergeführt werden.

Der demografische Wandel ist eine zentrale Herausforderung. Wichtig ist, dass Lehrstellen und Arbeitsplätze bedarfsgerecht besetzt, Vakanzzeiten verkürzt und Weiterbildungsbedarfe zielführend befriedigt werden. Die Gewinnung, Bindung und Weiterentwicklung von Fachkräften für den sächsischen Arbeitsmarkt verlangt gezielte Anstrengungen.

Das Sächsische Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (SMWA) hat deshalb in einer Fachkräftestrategie Handlungsfelder für die Schaffung günstiger Rahmenbedingungen der Fachkräftesicherung beschrieben.

Fachkräfteallianz Sachsen

Logo Fachkräfteallianz

Die Fachkräfteallianz Sachsen umfasst neben Vertretern der sächsischen Wirtschaft und Wirtschaftsverbänden, die sächsischen Industrie- und Handelskammern, die sächsischen Handwerkskammern sowie die Gewerkschaften, die kommunalen Spitzenverbände, die Bundesagentur für Arbeit und die Sächsische Staatsregierung.

Fachkräfteallianz Sächsische Schweiz-Osterzgebirge

Im Rahmen der Fachkräfterichtlinie des SMWA werden an die sächsischen Landkreise und Kreisfreien Städte Regionalbudgets zugewiesen. Die regionale Fachkräfteallianz Sächsische Schweiz-Osterzgebirge startet seit 2017 dementsprechende öffentliche Projektaufrufe und nimmt Förderanträge entgegen, die bei Priorisierung durch die Mitglieder an die SAB weitergeleitet werden.

Die Projektförderung erfolgt unter Berücksichtigung zentraler Zielstellungen, die sächsischen Landkreise als familienfreundliche und attraktive Orte zum Leben, Lernen und Arbeiten etablieren.

 

Regionalbudget 2024

Das Regionalbudget 2024 für den Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge beträgt 350.500 €. Zusätzlich kann die Fachkräfteallianz 262.900 EUR für regionale Modellprojekte mit dem Ziel der Gewinnung und Integration internationaler Fach- und Arbeitskräfte in den sächsischen Arbeitsmarkt in die Region ausreichen.
 
 

Einladung zur Informationsveranstaltung

Die „Projektwerkstatt Fachkräfteallianz“ informiert am 26. März 2024 um 16 Uhr im Landratsamt Pirna interessierte Projektträger zu förderfähigen Inhalten des Programms. Außerdem erhalten die Teilnehmer praktische Hinweise zur Entwicklung und Qualifizierung der Projektidee bis hin zur Einreichung des Antrags bei der Fachkräfteallianz. Um Anmeldung zur Veranstaltung wird per E-Mail (siehe Kontaktblock unten) gebeten.

11. Öffentlicher Aufruf

Jetzt Fördermittel beantragen
Entsprechend der Fachkräfte-Richtlinie des SMWA und des regionalen Handlungskonzeptes der Fachkräfteallianz Sächsische Schweiz–Osterzgebirge können für das Jahr 2024 ab sofort wieder Anträge gestellt werden. 
 
Förderschwerpunkte sind u. a.:
  • Gewinnung und Sicherung von Nachwuchskräften
  • Gewinnung von Fachkräften in bzw. für Firmen vor Ort
  • Personalentwicklung und -bindung, Unternehmensnachfolge

2022/23 I Aktuelle Projekte der Fachkräfteallianz Sächsische Schweiz-Osterzgebirge

Etablierung eines Fachkräfteportals für den Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge

Laufzeit: 10/2022 - 09/2023

Mit dem Vorhaben wird ein digitales Fachkräfteportal im Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge etabliert. Hierüber sollen die Vorzüge der Region herausgestellt und konkrete Ansprechpartner benannt werden, um sowohl Wechselwilligen als auch Rückkehrern, Pendlern, Zuzüglern aus anderen Bundesländern sowie ausländischen Fachkräften den Zuzug zu erleichtern. Für die Breitenwirkung werden entsprechende Marketingmaßnahmen geplant und umgesetzt.

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch die Einführung digitaler Prozessroutinen

Laufzeit: 07/2021 - 02/2023

Im Mittelpunkt des Vorhabens steht die Entwicklung digitaler Prozessroutinen unter Einbeziehung des Know-hows vorhandenen Fachpersonals. Hierdurch soll eine Entlastung der Mitarbeitenden von hochfrequentiert wiederkehrenden, analogen und zeitintensiven Arbeitsabläufen. Es erfolgen zudem Weiterbildungsangebote für Fach- und Nachwuchskräfte im Bereich des digitalen Prozessmanagement.

HoGa-Nachwuchskräfte: Finden - Binden - Vernetzen

Laufzeit: 09/2022 - 12/2024

Zentrales Element des Kooperationsvorhabens zwischen DEHOGA Sachsen e. V. und der Fachhochschule Dresden ist ein erlebnisorientierter Messestand. Über Trainings sollen regionale Arbeitgeber aus der Gastronomie- und Tourismusbranche für eine zielgruppenstarke (Messe-)Kommunikation sensibilisiert werden. Um interessierte Fachkräfte frühzeitig zu binden, werden Praktika zentral organisiert, begleitet und durch individuelle Coachings qualifiziert.

Hochschulpraxis- und Lehrzentrum Sächsische Schweiz Fachrichtung Soziales, Pflege und Pädagogik am regionalen Stützpunkt Neustadt/Sa.

Laufzeit: 09/2022 – 08/2025

Das Kooperationsvorhaben soll Studierende im Studiengang Pflege- und Gesundheitsmanagement als Fachkräftepotenzial für den Landkreis aktivieren. Mit der Etablierung eines Studienstützpunktes in Neustadt/i. Sa. soll die  Bindung zwischen Studierenden und Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen unterstützt und die Region als attraktiver Lebens- und Arbeitsort erlebbar werden.

Entwicklung eines Handlungsleitfadens zur familienfreundlichen Dienstplangestaltung in der (Alten-)Pflege

Laufzeit: 02/2019 - 12/2022 

Nach einer Bestandsaufnahme zur Dienstplangestaltung beim ASB und anderen Pflegeanbietern der Region soll ein Handlungsleitfaden zur Einführung familienfreundlicher und lebensphasenorientierter Dienstpläne erstellt werden. Damit soll der Erhöhung der Attraktivität von Pflegeberufen durch bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Lebensphasen und Beruf Rechnung getragen werden.

Holger Trogisch - Koordinator Fachkräfteallianz

Schloßhof 2/4
01796 Pirna

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