Der Freistaat Sachsen ist ein moderner Ort für Industrie, Handwerk und Dienstleistungen geworden und weist eine erstaunliche Branchenvielfalt auf. Die Unternehmen benötigen ausreichend und gut qualifizierte Fachkräfte, die neben einem modernen und leistungsfähigen Arbeitsumfeld auch gute Lebensbedingungen für sich und ihre Familien erwarten.
Neue Anforderungen in dynamischen Berufsfeldern verlangen passende Lehr- und Studienabschlüsse, solides Fach- und Branchenwissen sowie Flexibilität und Lernbereitschaft für das ganze Berufsleben. Die Berufserfahrungen der älteren Generation, die jetzt aus dem Arbeitsleben ausscheidet, müssen übertragen und respektvoll weitergeführt werden.
Der demografische Wandel ist eine zentrale Herausforderung. Wichtig ist, dass Lehrstellen und Arbeitsplätze bedarfsgerecht besetzt, Vakanzzeiten verkürzt und Weiterbildungsbedarfe zielführend befriedigt werden. Die Gewinnung, Bindung und Weiterentwicklung von Fachkräften für den sächsischen Arbeitsmarkt verlangt gezielte Anstrengungen.
Das Sächsische Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (SMWA) hat deshalb in einer Fachkräftestrategie Handlungsfelder für die Schaffung günstiger Rahmenbedingungen der Fachkräftesicherung beschrieben.
Weiterführende Informationen
Fachkräfteallianz Sachsen
Die Fachkräfteallianz Sachsen umfasst neben Vertretern der sächsischen Wirtschaft und Wirtschaftsverbänden, die sächsischen Industrie- und Handelskammern, die sächsischen Handwerkskammern sowie die Gewerkschaften, die kommunalen Spitzenverbände, die Bundesagentur für Arbeit und die Sächsische Staatsregierung.
Fachkräfteallianz Sächsische Schweiz-Osterzgebirge
Im Rahmen der Fachkräfterichtlinie des SMWA werden an die sächsischen Landkreise und Kreisfreien Städte Regionalbudgets zugewiesen. Die regionale Fachkräfteallianz Sächsische Schweiz-Osterzgebirge startet seit 2017 dementsprechende öffentliche Projektaufrufe und nimmt Förderanträge entgegen, die bei Priorisierung durch die Mitglieder an die SAB weitergeleitet werden.
Die Projektförderung soll unter Berücksichtigung zentraler Zielstellungen, die sächsischen Landkreise als familienfreundliche und attraktive Orte zum Leben, Lernen und Arbeiten etablieren.
Regionalbudget 2023
- Regionales Handlungskonzept Fachkräfteallianz SOE [pdf; 0,81 MB]
- Mitgliederübersicht Fachkräfteallianz Sächsische Schweiz-Osterzgebirge 2023 [pdf; 0,11 MB]
- Richtlinie des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr zur Förderung von Projekten der Fachkräftesicherung (Fachkräfterichtlinie) vom 30.04.2019 [pdf; 67,99 KB]
- Hinweise der Sächsischen Aufbaubank zum Förderprogramm Hinweise zu Fördermöglichkeiten, Förderverfahren und -voraussetzungen im Rahmen der Fachkräfterichtlinie
2022/23 I Aktuelle Projekte der Fachkräfteallianz Sächsische Schweiz-Osterzgebirge
Etablierung eines Fachkräfteportals für den Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge
Laufzeit: 10/2022 - 09/2023
Mit dem Vorhaben wird ein digitales Fachkräfteportal im Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge etabliert. Hierüber sollen die Vorzüge der Region herausgestellt und konkrete Ansprechpartner benannt werden, um sowohl Wechselwilligen als auch Rückkehrern, Pendlern, Zuzüglern aus anderen Bundesländern sowie ausländischen Fachkräften den Zuzug zu erleichtern. Für die Breitenwirkung werden entsprechende Marketingmaßnahmen geplant und umgesetzt.
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch die Einführung digitaler Prozessroutinen
Laufzeit: 07/2021 - 02/2023
Im Mittelpunkt des Vorhabens steht die Entwicklung digitaler Prozessroutinen unter Einbeziehung des Know-hows vorhandenen Fachpersonals. Hierdurch soll eine Entlastung der Mitarbeitenden von hochfrequentiert wiederkehrenden, analogen und zeitintensiven Arbeitsabläufen. Es erfolgen zudem Weiterbildungsangebote für Fach- und Nachwuchskräfte im Bereich des digitalen Prozessmanagement.
HoGa-Nachwuchskräfte: Finden - Binden - Vernetzen
Laufzeit: 09/2022 - 12/2024
Zentrales Element des Kooperationsvorhabens zwischen DEHOGA Sachsen e. V. und der Fachhochschule Dresden ist ein erlebnisorientierter Messestand. Über Trainings sollen regionale Arbeitgeber aus der Gastronomie- und Tourismusbranche für eine zielgruppenstarke (Messe-)Kommunikation sensibilisiert werden. Um interessierte Fachkräfte frühzeitig zu binden, werden Praktika zentral organisiert, begleitet und durch individuelle Coachings qualifiziert.
Hochschulpraxis- und Lehrzentrum Sächsische Schweiz Fachrichtung Soziales, Pflege und Pädagogik am regionalen Stützpunkt Neustadt/Sa.
Laufzeit: 09/2022 – 08/2025
Entwicklung eines Handlungsleitfadens zur familienfreundlichen Dienstplangestaltung in der (Alten-)Pflege
Laufzeit: 02/2019 - 12/2022
Nach einer Bestandsaufnahme zur Dienstplangestaltung beim ASB und anderen Pflegeanbietern der Region soll ein Handlungsleitfaden zur Einführung familienfreundlicher und lebensphasenorientierter Dienstpläne erstellt werden. Damit soll der Erhöhung der Attraktivität von Pflegeberufen durch bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Lebensphasen und Beruf Rechnung getragen werden.
