A-Z
Mit ca. 1.100 Beschäftigten ist die Landkreisverwaltung ein wichtiger Arbeitgeber der Region. Um die Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben unseres Hauses jederzeit sicherstellen zu können, bedarf es eines effizienten Personalmanagements und einer leistungsfähigen Aufbau- und Ablauforganisation.
Das Aufgabengebiet des Referates Personal umfasst folgende Themengebiete:
- Personalverwaltung
- Entwicklung und Vollzug der Stellenpläne
- Stellenbewirtschaftung des Personalhaushalts für das Landratsamt
- Maßnahmen der Personalplanung und -entwicklung
- Berechnung/Zahlung der Bezüge und Gehälter, Reisekostenabrechnung
- Durchführung von Stellen- und Dienstpostenbewertungen
- Wahrnehmung der Arbeitgeberpflichten für den Bereich des betrieblichen Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Organisation der Aus- und Fortbildung von Auszubildenden sowie Studierenden
- Durchführung von Organisations- bzw. Arbeitsplatzuntersuchungen, Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen, Prozessoptimierungen und Stellenbedarfsermittlungen
- Begleitung der Fachbereiche bei der Umsetzung von Effizienzsteigerungsmaßnahmen sowie Einführung neuer Arbeitsmethoden
- Erarbeitung und Aktualisierung des Geschäftsverteilungsplanes sowie von organisatorischen Regelungen, z. B. Dienstvorschriften, Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen
- Planung und Abwicklung von Projekten im Rahmen des E-Governments
- Einführung der elektronischen Aktenführung sowie deren fachlichen Administration